定編5人，設部長1名，副部長1名（其中1人分管培訓中心）。
工作職責內容
•負責人力資源管理制度的制定、實施；
•工作崗位說明書的制定及公司機關定編、定崗、定員；
•公司員工薪酬管理辦法和績效考核管理辦法的制定及實施管理；
•公司人力資源的管理、開發、儲備及相關信息的建立；
•公司員工的招聘工作；
•公司員工人事檔案的管理及員工工作經歷、考評檔案的收集、歸檔工作；
•公司員工勞動合同的管理工作；
•公司員工的工資審核及管理工作；
•公司機關員工的績效考核工作；
•組織專業技術人員的職稱評聘工作；
•特殊工種上崗證書的審驗及各種崗位證書保管工作；
•公司員工養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金的核定及管理工作；
•員工退休審批及離退休員工的管理工作；
培訓中心工作內容 
•制定年度員工培訓工作計劃并組織實施；
•完善培訓管理制度，建立培訓檔案；
•對新員工進行培訓并安排實習；
•與相關部門合作，抓好員工專業培訓；
•貫徹執行公司各項規章制度；
•制定、執行本部門相關制度；
•明確本部門人員崗位責任和業績目標；
•負責本部門人員出勤考核；
•工作例會；
•工作協調。