根據《董事會工作報告》提出的要求和2009年度承包指標變化情況，為確保思想政治工作和企業形象建設目標任務的實現，特制定本辦法。

第一條 適用范圍

    公司各承包單位

第二條 考核方式

    對兩項目標劃定權重，按百分制實行季度考核，年終按季度平均分數計算考核。

第三條 思想政治工作主要考核指標（60分）

    1、建立思想政治工作制度和兼職隊伍，做到有組織機構管事，有工作人員辦事。（10分）

    2、堅持學習日制度，每月至少組織一次集體學習并有學習紀錄。（10分）

    3、積極主動化解矛盾，解決糾紛，杜絕越級上訪。（10分）

    4、堅持慰問生病住院員工、生育女工、生活困難員工的制度，盡最大努力幫助員工排憂解難。（10分）

    5、建立員工思想、生活情況檔案，每季度匯總并上報一次員工思想動態。（10分）

    6、加強思想溝通，完善民主管理，認真對待員工提出的意見和建議，結合實際改進工作。（10分）

第四條 企業形象建設主要考核指標（40分）

    1、在思想上、行動上與公司保持一致，不說有損公司形象的話，不做有損公司形象的事。（10分）

    2、加強企業精神、企業宗旨、企業經營理念、企業作風的宣傳教育，按“忠、慮、實、細”的要求做好本職工作。（10分）

    3、辦公環境整潔，文明施工達標。（10分）

    4、按時完成期刊、簡報組稿工作，期刊每期不少于2篇，簡報每月不少于1篇。（10分）

第五條 目標完成情況的確定

    1、綜合辦公室每月進行檢查打分，兩項指標總分數達70分以上為合格，70分以下為不合格。

    2、凡發生越級上訪并造成惡劣政治影響，或其他嚴重損害公司形象的行為，一律視為未完成指標。

    3、年終考核由公司黨委、工會、綜合辦公室根據月度分數和綜合情況，確定兩項指標實際得分。

第六條 本辦法由綜合辦公室負責解釋。

第七條 本辦法自2009年第三季度起試行。