工作認真是對員工的基本要求

    什么是認真？認真是一種生存方式。認真就是不放松對自己的要求，就是按規則辦事，就是當別人茍且隨便時自己仍然堅持操守，就是高度的責任感和敬業精神，就是一絲不茍的工作態度。

　　平心而論，公司絕大多數員工都能在自己的崗位上認真負責地做好自己的本職工作。這些年來，特別是自徹底改制以來，公司先后獲得了國家、省、市等一系列榮譽，逐步由小變大，由弱變強、長足發展。之所以能取得這樣的成績，究其原因，主要是因為我們擁有一批認真負責，勤奮工作的好員工。但是，也有一些思想和行為不盡如人意，比如，從去年開始，公司實行了月度目標分解制度，在目標的落實中，有些人推推動動，不推不動；《安全生產管理辦法》沒有出臺、正式學院沒有成立。問題產生的方式不同，結果只有一個，貽誤工作；問題產生的原因很多，最主要的是缺乏認真負責的工作態度。

　　“做人不認真則人混沌，齊家不認真則家庭難睦”。任何一項工作，如果離開了“認真”二字，恐怕都不會有什么好的結果。認真工作是對員工的基本要求，作為一名合格的員工，必須時刻把“認真”銘記于心，外化于行。

　　如何做到認真工作呢？

　　第一、愛崗敬業。愛崗是前提，敬業就是認真工作。公司每年都要開展優秀員工評選表彰活動。在優秀員工的評比中，張莉每次都眾口一詞，名列其中。為什么會出現這種情況呢？就是因為她愛廠如家，把認真負責當成了一種責任，不但干一行愛一行，而且干一行能干好一行。一個人的生存和發展，需要必要的環境空間和展示平臺。一份職業、一個崗位、就是一個人賴以生存和發展的基礎性環境和展示平臺，一方面，它決定著你生活水平的高低，另一方面為你展示才華創造了機會。機遇常常垂青那些有敬業精神的人。如果把工作當作一件差事，或者把目光停留在工作本身，即使是從事喜歡的工作，你依然無法長久地保持對工作的熱情。糊弄工作就是糊弄自己。今天你糊弄工作，明天工作就會糊弄你。因為你不僅是為領導干，更是為自己干。無論你在什么崗位，無論你面對的工作環境是寬松還是嚴格，都應該認真工作，不要看著領導的臉色干工作。只有認真工作，才能使你的能力得到鍛煉，素質得到提高，才能得到發揮，加薪、升職的事才能落到你頭上。

　　第二，盡職盡責。生活中我們常常發現，同樣在一個單位上班的人，同樣的工作條件，同樣的起點，幾年后卻產生了巨大的差距：有的人成為單位的核心員工，甚至是中、高層領導；有的人卻一直碌碌無為，工作毫無起色，隨時面臨“下課”的危險。

　　眾所周知，除了極少數天才，大多數人的天賦相差無幾。那么，是什么造成了這種差距呢？“認真”！認真工作的態度和行動。翻開公司的歷史從中可以發現，那些有所發展的員工，他們雖然個性不同、能力各異，奮斗經歷也千差萬別，但都有一個共同特點，那就是：認真工作。

　　每個單位，都會有不同的分工，有當領導的、有當普通員工的；有在機關工作的，有在施工生產第一線的。分工不同，責任相同。如果每一個員工在自己的崗位上都不能盡職盡責，企業就不會發展。因此，不論在什么崗位，都要盡職盡責地認真工作。

　　第三，認真工作必須從領導干部做起 。領導干部是一個單位的管理者，是一個組織或一個團隊的領頭人�！帮L成于上，習化于下”。領導干部的一言一行無時無刻不在潛移默化地影響著一個單位、一個部門、一支員工隊伍的思想和行為。如果一個員工不認真工作影響一件事的話，領導干部不認真負責工作影響的會是整個公司。所謂“上梁不正下梁歪，下梁不正倒下來”說的就是這個道理。反思我們公司的一些問題，很多也是由于個別領導對工作不重視、不認真、不作為引發的。因此，要把公司的事情辦好，領導干部必須帶頭認真地做好工作，要求下級做到的自己一定做到，對工作身體力行、親力親為、率先垂范，既要立言，更要立行。只有這樣才能給員工樹立榜樣，才有威信、才能帶出一支工作認真負責、忠誠敬業的好員工隊伍。對那些工作懈怠、作風疲沓和無休止扯皮的干部，該調整的調整，該免職的免職，該換位的換位，讓責任心強，工作敬業的人取而代之。

　　比爾·蓋茨曾經說過：“無論在什么地方工作，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度越認真，決心就越大，對工作投入的心血就越多，從工作中所獲得的回報也就相應的越多”。

　　所以，如果你不愿意把人生的大好光陰都浪費在尋找工作的奔波中，如果你不愿意使自己碌碌無為，如果你不愿意自己的生活慘淡清苦，那么，從今天開始，從現在開始，就要為生命的尊嚴和生活的幸福而認真工作。